OrangeHRM ثورة في إدارة الموارد البشرية
نشر بواسطة محمد بشير النعيمي في 05 مارس 2009 الساعة 11:23 م | وسم كـ: أخبار تقنية, أنا سوري, مصادر مفتوحة, وسائط متعدّدة

يعتبر البرنامج OrangeHRM أحد أهم و أضخم برامج إدارة الموارد البشرية للشركات و المنظمات حيث وصل عدد مستخدمي هذا البرنامج من الشركات و المنظات الرسمية لعدد يزيد عن 175000 جهة رسمية و بهذا الرقم فرض OrangeHRM سيطرة شبه كاملة على هذا القطاع، لكن هذه السيطرة ليست من أنواع السيطرة الإحتكارية إنما هي سيطرة من نوع آخر و هي الشعبية المطلقة لعدم توفر منافس يقارب OrangeHRM من الناحية التقنية سواء من البرامج التجارية أو المجانية أو حتى المفتوحة المصدر.
أهم تميّز به OrangeHRM عن البرامج الأخرى أنه يقوم بالتركيز على إدارة بيانات مجموعات الموظفين و الخدمات الخاصة بهم من ناحية التوظيف و الفائدة منه، التوقيت و الدوام… إلخ في حين نجد أن معظم البرامج الأخرى تهتم بشكل كبير ببيانات جامدة -ساكنة- كمعلومات السير الذاتية و نتائج المقابلات الشخصية التي عادة ما تشكل عائق كبير لدى محاولة صناع القرار في الشركات التنقيب عن بيانات معينة و إستخلاص تقارير و مؤشرات تهم الشركة و مصلحة العمل.
لكن أهم نقطة في OrangeHRM أنه برنامج مجاني و مفتوح المصدر بالكامل. ففي الوقت الذي تنفق فيه الشركات و المنظمات العربية مئات بل آلاف الدولارات على شراء برامج من هذا النوع تعتمد العديد من الشركات الأجنبية الضخمة على هذا البرنامج (أو أحد نظرائه) في إدارة مواردها البشرية دون دفع أي سنت ثمناً له.
لا أخفيكم أن سبب كتابتي لهذه التدوينة أنني إكتشفت بالصدفة (ثم بعد إجراء بعض البحوث) أن معظم الشركات العربية تشتري برامج من هذا النوع بمبالغ ضخمة، و معروف لدى سوق البرمجيات عامة أن أكثر زبائن هذه البرامج هم العرب و بالذات شركات دول الخليج العربي، في حين أن الشركات الأجنبية أغلبها تقبل على إقتناء برامج مفتوحة المصدر مجانية يتم دفع الأموال لأصحاب تلك البرامج بشكل تبرعات سخية من أجل تشجيع المطورين على متابعة تطوير تلك البرامج و تحسين مستوى الدعم الفني لكن تلك المبالغ المدفوعة لا تتعدّ ربع سعر أي برنامج تجاري من هذا النوع، يعني أن الشركات الأجنبية توفر الكثير من الأموال حتى لو دفعت تبرعات لتلك البرامج.
حسناً يبدو أنني نسيت أن أذكر ناحية مهمة و هي أن البرنامج يدعم تعدد المستخدمين و تعدد السماحيات (موظف، مدير تنفيذي، مدير… إلخ) و يستعمل واجهة الويب (مكتوب بلغة بي إتش بي PHP) بالتالي المستخدم ليس بحاجة إلا لمتصفح إنترنت عادي دون أية إضافات، كما و يمكن إستعمال البرنامج ليعمل على الشبكات المحلية و الإنترنت بآن واحد أو بشكل منفصل.
روابط…
للوصول للصفحة الرئيسية للبرنامج – إنقر هنا
لتحميل البرنامج – إنقر هنا
للوصول لقسم التطوير الخاص بالبرنامج – إنقر هنا
لمعاينة البرنامج – إنقر هنا
صفحات مشابهة...

Thank you very much for posting about OrangeHRM and supporting us. We highly appreciate it.
Thanks,
Teresa Gabbert
Community Represenatative
OrangeHRM Inc.
بســــــم الله الرحمن الرحيــم
ان ان فن ادارة الموارد بصورة عامة يحتاج الى مجلدات وابحاث لان ماوصلت اليه التقنية في عالمنا هذا يفوق الخيال،عليه الواجب علينا القيام بدراسات وابحاث معمقة ذات قيمة اقتصادية للوصول الى الى النموذج الامثل لادارة الموارد المتاحة .ارجو من القائمين على الموقع ان يوافونا باصدارات ونشرات جديدة على الموضوع والمواضيع المتعلقة …..وجزاكم اللله خير جزاء المحسنيين
You’re absolutely welcomed, this is my duty against open source community.
سأحاول قدر المستطاع الإطلاع على هذا التوجه لكنني لا أخفيك أن الجانب التقني -بالنسبة لي- هو الأهم و ذلك تبعا لتخصصي به
السلام عليكم
انا من عشاق ال hr مع ان موتخصصي بس كان من ضمن مواد المتطلب لتخصصي وعجبني وعشقته
برأيك مين الافضل نظام sap hr
او اورنج اش ار
ووين ممكن ناخذ دورات في هذا النظام في السعودية وبالشرقية تحديدا؟
نظام ساب SAP لا يمكن مقارنته أورانج OrangHRM لأن الأخير برنامج خاص بالموارد البشرية في حين أن ساب برنامج ERP و بالتالي هو برنامج عام أكثر منه برنامج متخصص.
مع ذلك، الأمر يرجع للحالة التي يراد إستعماله فيه، إن كنت ترغبين بموقع كامل فيه جزء بسيط للموارد البشرية بإمكانك إستعمال ساب، لكن إن أردت التخصص و موقع محترم و ذي إدارة قوية عليك بأورانج بدون تردد.
أنا من حلب و لا أعرف أحد بالشرقية، صديقي الوحيد من الشرقية هاجر من الشرقية (طفش).
اخي العزيز هل برنامج Orange HRM يحوي الموديول الخاص بالرواتب وحسابها نهاية كل شهر ميلادي وهل توجد مصادر عربية بها شرح مفصل عن كيفية تركيب واستخدام البرنامج
شاكر ومقدر اهتمامك الكبير والى المزيد دائما اخي الفاضل
أفضل أن تقوم بتجربة المشروع بنفسك و تكتشف ذلك.